Dohoda o provedení práce: Co musí obsahovat?

Dohoda o provedení práce je oblíbenou formou uzavření pracovního poměru v případě, že pracující hledá pouze přivýdělek. Často tuto "DPP" využívají zejména studenti, maminky na mateřské dovolené nebo důchodci. Příjmy pocházející z této dohody by neměly být hlavním zdrojem příjmu těchto osob a neměl by primárně sloužit k pokrytí výdajů na jejich základní životní potřeby. Práce na DPP má několik legislativních pravidel.

• Pracující může na DPP odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
• Pokud měsíční odměna přesáhne 10 000 Kč, vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění.
• V případě, že dohodář podepsal prohlášení poplatníka k dani "růžový papír", nebude mu odečtena srážková daň ve výši 15 %.
• DPP musí být uzavřená písemně. Podepsat ji můžete i elektronicky.
• Dohodáři mají od ledna 2024 nárok na dovolenou, příplatky za přesčasy a práci o víkendu.

Rozdíly mezi DPP a DPČ se dočtete v našem článku: Zaměstnanec nebo dohodář? Toto jsou výhody a omezení práce na dohodu.

Co musí DPP obsahovat

• název dokumentu,
• informace o zaměstnavateli (název společnosti a fakturační údaje, případně zastupující osobu),
• informace o zaměstnanci (jméno a příjmení, datum narození nebo RČ, trvalé bydliště),
• druh výkonu práce,
• místo výkonu práce,
• doba výkonu práce (konkrétní datum, případně na dobu neurčitou),
• rozsah práce (max 300 hodin za rok),
• výše odměny,
• závěrečná ujednání (např. informace o nakládání s osobními údaji),
• datum a místo podpisu,
• podpis zaměstnance a zaměstnavatele.

Vzory Dohody o provedení práce i Dohody u provedení činnosti si můžete stáhnout zdarma tady. Jedná se o aktuální verze z 1.1.2024.

Zaměstnávání na Dohodu o provedení práce má spoustu výhod pro firmu i pro pracujícího. Zároveň je ale důležité zvážit všechny okolnosti, aby nevznikly potíže například s nedodržením pracovních limitů. S jejich dodržováním vám může pomoci naše Docházka GIRITON, která bude všechny limity hlídat za vás. Před jejich vyčerpáním vás systém upozorní pomocí notifikací. Zaměstnanci mohou žádat o dovolenou nebo se přihlašovat na směny přímo z píchacích hodin, mobilní nebo webové aplikace. Nadřízenému pak přijdou žádosti o dovolenou, kterou vyřídí na jedno kliknutí. Informace o stavu žádosti pak přijde zaměstnanci e-mailem nebo notifikací. Obě strany mají tedy přehled o stavu žádosti a mohou se věnovat své práci naplno. V GIRITONU můžete nastavit i další limity. Například maximální počet Home-Office za daný měsíc nebo minimální počet vedoucích pracovníků na směnu. Nestane se vám tedy, že budou na směně chybět klíčoví zaměstnanci, protože všichni v daný termín čerpají dovolenou.

V HR systému GIRITON můžete uchovávat veškeré dokumenty k daným zaměstnancům. Na pár kliknutí si můžete vygenerovat DPP včetně všech osobních údajů zaměstnance a tu mu následně poslat k elektronickému podpisu. Není tedy potřeba dokumenty tisknout a skladovat v šanonech. Všechny potřebné dokumenty budete mít u daného zaměstnance na jednom místě. Digitalizovat personální procesy můžete díky předpřipraveným agendám jako je Evidence majetku, Školení, Předávací protokoly, Kniha úrazů, Lékařské prohlídky nebo Evidence vozového parku. Kromě toho si můžete tvořit vlastní agendy, díky čemuž se vám systém přizpůsobí přesně podle požadavků vaši firmy. Pohlídá za vás končící pracovní smlouvy, narozeniny kolegů, platnost školení či lékařských prohlídek a včas vás upozorní. Zkrátka vám ušetří čas i starosti.

Rádi vám Docházku GIRITON nebo HR systém GIRITON ukážeme v akci. Společně přijdeme na to, v jakých oblastech vám může pomoci digitalizovat personalistiku nebo ulehčit v oblasti docházky. Domluvit si s námi ukázku můžete buď na e-mailu info@giriton.com či na telefonním čísle +420 728 543 275.