Novela zákoníku práce platná od 1.1.2025
17.12.2024
Dne 21. srpna 2024 schválila vláda novelu zákoníku práce s cílem zlepšit podmínky pro rodiny s dětmi a zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Novela by měla vstoupit v platnost v roce 2025. V tomto článku se dočtete nejvýznamnější změny.
Výše minimální mzdy pro rok 2025 činí 20 800 Kč měsíčně. V přepočtu na hodinovou mzdu pak 124,4 Kč.
Zaměstnanci na rodičovské dovolené, ať už muži nebo ženy, budou moci vykonávat stejnou práci pro stejného zaměstnavatele na dohodu. Rodiče si tak mohou přivydělat prací prováděnou před odchodem na rodičák. Návrh také zajišťuje návrat rodičů na stejné místo, pokud se vrátí z rodičovské dovolené před druhými narozeninami dítěte.
Změní se maximální délka zkušební doby. Pro běžné zaměstnance bude činit až čtyři měsíce, pro vedoucí pozice až osm měsíců. Její délku určí zaměstnavatel.
Pracovní smlouvy na dobu určitou mohou být sjednány maximálně na 3 roky. Prodloužení či opakování takové smlouvy může být provedeno maximálně dvakrát. Pokud jde však o záskok za zaměstnance, který odešel na mateřskou nebo otcovskou dovolenou, rodičovskou dovolenou nebo čerpá běžnou dovolenou, tak je možné sjednat takový poměr bez omezení počtu opakování. Nesmí však překročit dobu 9 let.
Výpovědní doba začne běžet od data doručení výpovědi, a to jak pro zaměstnance, tak zaměstnavatele. V případě hrubého porušení pracovní kázně se zkrátí na jeden měsíc. Zaměstnanci, kteří uspějí u soudu s neplatnou výpovědí, budou mít nárok na dovolenou.
Pokud zaměstnanec není schopen vykonávat práci kvůli nemoci z povolání nebo úrazu, bude mít po výpovědi nárok na jednorázovou kompenzaci ve výši 12násobku průměrného výdělku, hrazenou pojišťovnou zaměstnavatele.
Denní odpočinek bude možné zkrátit až na šest hodin při řešení mimořádných událostí, s tím, že zaměstnanci bude odpočinek kompenzován následující den.
Děti od 14 let budou moci vykonávat lehkou práci během letních prázdnin, s povolením rodičů a maximální délkou sedm hodin denně a 35 hodin týdně. A to formou jen DPP a DPČ (dohody o provedení práce a činnosti).
Státní zaměstnanci budou moci být členy řídících nebo kontrolních orgánů firem, ale pouze s povolením služebního orgánu.
Novela umožní zaměstnancům, kteří pracují v ČR, ale žijí nebo mají rodinu v zahraničí, přijímat mzdu v cizí měně.
Registrovaní partneři budou mít nově stejný nárok jako mají manželé na překážky v práci na straně zaměstnavatele (svatba, pohřeb atd.). Pozůstalí partneři budou mít po smrti zaměstnance stejná práva jako manželé, včetně nároku na peněžitou kompenzaci ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Délku zkušební doby nebo nepřekročení limitu pro dobu odpočinku za vás bude hlídat GIRION. Záznam docházky, výkaz času na projektech, plán směn a registrace, žádosti o dovolenou a hlavně notifikace, díky kterým na nic nezapomenete. To je Docházkový systém GIRITON. Oceníte také export do mzdových systémů a další integrace. Co vše náš systém umí se dozvíte na webu nebo nám napište na info@giriton.com a domluvte si ukázku systému.
